Изменения в трудовом законодательстве за 2006 - 2007г.г
ОГЛАВЛЕНИЕ:
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
3. РАБОТОДАТЕЛИ - ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
5. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
6. ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
7. ПЕРЕВОД
8. ПРОГУЛ
9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
11.ОТПУСКА
12.ОХРАНА ТРУДА
13. ОПЛАТА ТРУДА, ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА
14. ГАРАНТИИ
15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
16.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
17. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
18. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В СУДЕ
19. ЗАБАСТОВКА
Основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ за 2006 - 2007 г.г.
1. Основные понятия
ст. 129 ТК РФ основные понятия и определения.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда без учета соц. выплат
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы
Минимальный оклад - ставка заработной платы работника без учета соц. выплат.
2.Трудовая функция
ст. 11 ТК РФ понятие трудовой функции.
В новой редакции под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Работодатели - физические лица
ст. 20 ТК РФ определение сторон в трудовых отношениях
В качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1. ст.ст. 21,22 ТК РФ обязанности работника и работодателя.
Работник должен бережно относится не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя. Новый ТК РФ предусматривает обязанность работника незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц.
Работодатель обязан знакомить работника (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4. Трудовой договор
ст. 57 ТК РФ сведения, включаемые в текст трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя-физического лица. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан указать свой ИНН, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Условия труда делятся на обязательные и дополнительные.
Место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Обязательно включаются условия, определяющие характер работы.
Недостающие обязательные условия прописываются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением, в письменной форме.
В трудовой договор могут включаться права и обязанности работодателя.
ст.ст. 58,59 ТК РФ порядок и условия заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (индивидуальные предприниматели) численность работников которых не превышает 35 человек (розничная торговля), (бытовое обслуживание - 20 человек);
С пенсионерами; для проведения неотложных работ. С лицами замещаемыми должности руководителей, бухгалтеров; с лицами обучающимися в очной форме; поступающими на работу по совместительству.
ст. 61 ТК РФ аннулирование трудового договора
Если работник не приступил к работе в день начала работы. работодатель имеет право на следующий день издать приказ об аннулировании трудового договора. Трудовой договор при этом считается не заключенным.
ст. 67 ТК РФ оформление трудового договора
Трудовой договор должен оформляться в письменном виде в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой у работника. На экземпляре работодателя ставится подпись работника о приеме экземпляра договора.
ст. 68 ТК РФ порядок оформления приема на работу.
Работодатель до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с деятельностью работника.
5. Трудовая книжка
8 ст. 64 ТК РФ основания для выдачи новой трудовой книжки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой. Повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указание причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
6. Испытания при приеме на работу
ст. 70 ТК РФ испытания при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не распространяется на женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет.
Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательное учреждение при том, что общеобразовательное учреждение имеет госуд. аккредитацию, лицо впервые поступает на работу по полученной специальности, со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года.
7. Перевод
ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод. Порядок временного перевода на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий договора. В том числе перевод на другую работу, допускается только с соглашения сторон в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на другую местность с работодателем. Перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается.
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, в письменной форме. Временный перевод возможен на срок до одного года или до выхода работника, которого он временно замещает.
8. Прогул
ст. 81 ТК РФ определение понятия прогул.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
9. Расторжение трудового договора
ст. 76 ТК РФ правила отстранения от работы.
В случае приостановления действий на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права управлять транспортным средством, права на ношение оружия, др. права), если это влечен невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.
ст. 83 ТК РФ обстоятельства, являющиеся причиной для расторжения договора, не зависящие от воли сторон.
Дисквалификация, административное наказание, истечение срока действия, приостановление или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, др. права), если это влечет невозможность работником исполнения обязанностей по трудовому договору, отмена решения суда или решение гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе, приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
ст. 208 ТК РФ основание прекращения ученического договора.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
ст. 279 ТК РФ гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
Размер компенсации увольняемому руководителю по прежнему определяется трудовым договором, но он должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
ст. 288 ТК РФ доп. основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Расторжение договора с совместителями в случае приема работника, для которого работа является основной, допускается только в случае, если договор о совместительстве заключен на неопределенный срок. Об увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели.
ст. 142 ТК РФ порядок приостановления работы
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. В период приостановления работы работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
10.Рабочее время
ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы - не более 35 часов в неделю;
-для работников занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.
ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы.
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день.
ст. 99 ТК РФ суммированный учет рабочего времени для работников с сокращенным рабочим временем.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.
ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству по прежнему не может превышать 4 часов в день, в неделю можно работать 20 часов. Если совместитель свободен по основному месту работы от трудовых обязанностей, он может работать по совместительству весь рабочий день.
11.Отпуска
ст. 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная.
ст. 120 ТК РФ Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ст.ст. 126,124 ТК РФ продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть календарного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.
12.Охрана труда
ч. 4 ст. 3 ТК РФ законодательное регулирование требований по охране труда.
Организация работ по охране труда должна соответствовать гос.нормативным требованиям охраны труда.
ст. 209 ТК РФ основные понятия в сфере охраны труда.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда- оценка условий труда и рабочих мест в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
ст. 215 ТК РФ
Запрещается техническое переоснащение производственных объектов, внедрение новой техники, новых технологий без заключения государственной экспертизы о их соответствии требованиям охраны труда. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы проектной документации и государственного строительного надзора.
ст. 216 ТК РФ государственная экспертиза условий труда.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединение работодателей, работников, проф. союзов, их объединений.
ст. 217 ТК РФ создание службы охраны труда в организации.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
13. Оплата труда, исчисление стажа
ст.131 ТК РФ формы оплаты труда
Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков и др. предметов в отношении которых установлены запреты и ограничения.
ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
ст.121 ТК РФ исчисление стажа.
В стаж работы дающий право на ежегодный отпуск не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Расчет средней заработной платы производится исходя их фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования, вследствие чего работник не может продолжать свою работу, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.
ст. 168.1 ТК РФ возмещение расходов связанных со служебными поездками работников.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные с поездками расходы по проезду, размеры и порядок возмещения расходов, перечень профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 178 ТК РФ выходные пособия.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
14. Гарантии
ст. 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Разрешается расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока соглашения. При этом с согласия сотрудницы, работодатель обязан перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Либо же на работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
15. Ответственность работодателя и работника
ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсации.
Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
16.Трудовые споры
ст. ст. 381, 384 ТК РФ разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок формирования комиссий.
Как и ранее индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.
Комиссии образуются по инициативе работников или работодателя. Работник и работодатель, получивший предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей.
ст. 389 ТК РФ срок обращения работника в комиссию за исполнительным документом.
Работник может обратить в комиссию по трудовым спорам за исполнительным документом - удостоверением, выдаваемым в случае, когда решение комиссии не было своевременно исполнено. Этот срок составляет один месяц со дня принятия решения комиссии.
17. Коллективные переговоры
ст. 36 ТК РФ порядок начала ведения коллективных переговоров.
Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней направить ответ на предложение, с указанием представителей от своей стороны и их полномочий. Днем начала переговоров считается следующий за днем получения инициатором проведения переговоров указанного ответа.
18. Порядок рассмотрения споров в суде
ч. 2 ст. 3 ТК РФ порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях.
Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда. Будет возможна только в судебном порядке.
ст. 394 ТК РФ вынесение судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Если судом увольнение работника признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд рассматривающий спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора. После признания увольнения незаконным. суд выносить решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения. Датой увольнения считается дата вынесения решения суда.
19. Забастовка
ст.ст. 410, 413 ТК РФ объявление забастовки.
Собрание работников, принимающих решение об объявлении забастовки, будет считаться правомочным в случае присутствия на нем не менее половины общего числа работников организации. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее объявлении. В случае ограничения права на забастовку решение по коллективному трудовому спору в 10-ти дневный срок принимает Правительство РФ. В таких случаях обязательным является создание трудового арбитража.
Ссылка на закон: Федеральный закон о внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации
1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
2.ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ
3. РАБОТОДАТЕЛИ - ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА
4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
5. ТРУДОВАЯ КНИЖКА
6. ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
7. ПЕРЕВОД
8. ПРОГУЛ
9. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
11.ОТПУСКА
12.ОХРАНА ТРУДА
13. ОПЛАТА ТРУДА, ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА
14. ГАРАНТИИ
15. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
16.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
17. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
18. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ СПОРОВ В СУДЕ
19. ЗАБАСТОВКА
Основные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ за 2006 - 2007 г.г.
1. Основные понятия
ст. 129 ТК РФ основные понятия и определения.
Оклад - фиксированный размер оплаты труда без учета соц. выплат
Базовый оклад - базовая ставка заработной платы
Минимальный оклад - ставка заработной платы работника без учета соц. выплат.
2.Трудовая функция
ст. 11 ТК РФ понятие трудовой функции.
В новой редакции под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием.
3. Работодатели - физические лица
ст. 20 ТК РФ определение сторон в трудовых отношениях
В качестве работодателей признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
1. ст.ст. 21,22 ТК РФ обязанности работника и работодателя.
Работник должен бережно относится не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя. Новый ТК РФ предусматривает обязанность работника незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу имуществу третьих лиц.
Работодатель обязан знакомить работника (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4. Трудовой договор
ст. 57 ТК РФ сведения, включаемые в текст трудового договора
В трудовом договоре должны быть указаны паспортные данные работника и работодателя-физического лица. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан указать свой ИНН, а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Условия труда делятся на обязательные и дополнительные.
Место работы с указание обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Обязательно включаются условия, определяющие характер работы.
Недостающие обязательные условия прописываются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением, в письменной форме.
В трудовой договор могут включаться права и обязанности работодателя.
ст.ст. 58,59 ТК РФ порядок и условия заключения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (индивидуальные предприниматели) численность работников которых не превышает 35 человек (розничная торговля), (бытовое обслуживание - 20 человек);
С пенсионерами; для проведения неотложных работ. С лицами замещаемыми должности руководителей, бухгалтеров; с лицами обучающимися в очной форме; поступающими на работу по совместительству.
ст. 61 ТК РФ аннулирование трудового договора
Если работник не приступил к работе в день начала работы. работодатель имеет право на следующий день издать приказ об аннулировании трудового договора. Трудовой договор при этом считается не заключенным.
ст. 67 ТК РФ оформление трудового договора
Трудовой договор должен оформляться в письменном виде в двух экземплярах. Один остается у работодателя, другой у работника. На экземпляре работодателя ставится подпись работника о приеме экземпляра договора.
ст. 68 ТК РФ порядок оформления приема на работу.
Работодатель до подписания трудового договора, обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с деятельностью работника.
5. Трудовая книжка
8 ст. 64 ТК РФ основания для выдачи новой трудовой книжки.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой. Повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указание причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
6. Испытания при приеме на работу
ст. 70 ТК РФ испытания при приеме на работу.
Испытание при приеме на работу не распространяется на женщин, имеющих ребенка в возрасте до полутора лет.
Испытание при приеме на работу не назначается лицам, окончившим образовательное учреждение при том, что общеобразовательное учреждение имеет госуд. аккредитацию, лицо впервые поступает на работу по полученной специальности, со дня окончания образовательного учреждения прошло не более одного года.
7. Перевод
ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора. Перевод. Порядок временного перевода на другую работу.
Изменение определенных сторонами условий договора. В том числе перевод на другую работу, допускается только с соглашения сторон в письменной форме.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник, а также перевод на другую местность с работодателем. Перевод к другому работодателю возможен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается.
Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, в письменной форме. Временный перевод возможен на срок до одного года или до выхода работника, которого он временно замещает.
8. Прогул
ст. 81 ТК РФ определение понятия прогул.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
9. Расторжение трудового договора
ст. 76 ТК РФ правила отстранения от работы.
В случае приостановления действий на срок до 2-х месяцев специального права работника (лицензии, права управлять транспортным средством, права на ношение оружия, др. права), если это влечен невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу.
ст. 83 ТК РФ обстоятельства, являющиеся причиной для расторжения договора, не зависящие от воли сторон.
Дисквалификация, административное наказание, истечение срока действия, приостановление или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия, др. права), если это влечет невозможность работником исполнения обязанностей по трудовому договору, отмена решения суда или решение гос. инспекции труда о восстановлении работника на работе, приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
ст. 208 ТК РФ основание прекращения ученического договора.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
ст. 279 ТК РФ гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора.
Размер компенсации увольняемому руководителю по прежнему определяется трудовым договором, но он должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
ст. 288 ТК РФ доп. основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Расторжение договора с совместителями в случае приема работника, для которого работа является основной, допускается только в случае, если договор о совместительстве заключен на неопределенный срок. Об увольнении по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не менее чем за две недели.
ст. 142 ТК РФ порядок приостановления работы
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. В период приостановления работы работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
10.Рабочее время
ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
-для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
-для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы - не более 35 часов в неделю;
-для работников занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда- не более 36 часов в неделю.
ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы.
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день.
ст. 99 ТК РФ суммированный учет рабочего времени для работников с сокращенным рабочим временем.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается.
ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Продолжительность работы по совместительству по прежнему не может превышать 4 часов в день, в неделю можно работать 20 часов. Если совместитель свободен по основному месту работы от трудовых обязанностей, он может работать по совместительству весь рабочий день.
11.Отпуска
ст. 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная.
ст. 120 ТК РФ Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
ст.ст. 126,124 ТК РФ продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работник заболел во время оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Срок переноса определяется работодателем с учетом пожеланий работника. При перенесении ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть календарного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.
12.Охрана труда
ч. 4 ст. 3 ТК РФ законодательное регулирование требований по охране труда.
Организация работ по охране труда должна соответствовать гос.нормативным требованиям охраны труда.
ст. 209 ТК РФ основные понятия в сфере охраны труда.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда- оценка условий труда и рабочих мест в целях выявления вредных и опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
ст. 215 ТК РФ
Запрещается техническое переоснащение производственных объектов, внедрение новой техники, новых технологий без заключения государственной экспертизы о их соответствии требованиям охраны труда. Оценка соответствия проектов строительства, реконструкции, капитального ремонта производственных объектов требованиям охраны труда осуществляется путем проведения государственной экспертизы проектной документации и государственного строительного надзора.
ст. 216 ТК РФ государственная экспертиза условий труда.
Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединение работодателей, работников, проф. союзов, их объединений.
ст. 217 ТК РФ создание службы охраны труда в организации.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
13. Оплата труда, исчисление стажа
ст.131 ТК РФ формы оплаты труда
Запрещена выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, спиртных напитков и др. предметов в отношении которых установлены запреты и ограничения.
ст. 139 ТК РФ исчисление средней заработной платы
Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
ст.121 ТК РФ исчисление стажа.
В стаж работы дающий право на ежегодный отпуск не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Расчет средней заработной платы производится исходя их фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется заработная плата.
ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования, вследствие чего работник не может продолжать свою работу, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.
ст. 168.1 ТК РФ возмещение расходов связанных со служебными поездками работников.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути и имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные с поездками расходы по проезду, размеры и порядок возмещения расходов, перечень профессий, должностей этих работников устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
ст. 178 ТК РФ выходные пособия.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
14. Гарантии
ст. 261 ТК РФ гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.
Разрешается расторгать срочный трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока соглашения. При этом с согласия сотрудницы, работодатель обязан перевести ее до окончания беременности на другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Либо же на работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
15. Ответственность работодателя и работника
ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсации.
Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
16.Трудовые споры
ст. ст. 381, 384 ТК РФ разрешение индивидуальных трудовых споров. Порядок формирования комиссий.
Как и ранее индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и суды.
Комиссии образуются по инициативе работников или работодателя. Работник и работодатель, получивший предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам обязаны в десятидневный срок направить в нее своих представителей.
ст. 389 ТК РФ срок обращения работника в комиссию за исполнительным документом.
Работник может обратить в комиссию по трудовым спорам за исполнительным документом - удостоверением, выдаваемым в случае, когда решение комиссии не было своевременно исполнено. Этот срок составляет один месяц со дня принятия решения комиссии.
17. Коллективные переговоры
ст. 36 ТК РФ порядок начала ведения коллективных переговоров.
Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны в течение семи календарных дней направить ответ на предложение, с указанием представителей от своей стороны и их полномочий. Днем начала переговоров считается следующий за днем получения инициатором проведения переговоров указанного ответа.
18. Порядок рассмотрения споров в суде
ч. 2 ст. 3 ТК РФ порядок обжалования дискриминации в трудовых отношениях.
Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда. Будет возможна только в судебном порядке.
ст. 394 ТК РФ вынесение судом решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
Если судом увольнение работника признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд рассматривающий спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора. После признания увольнения незаконным. суд выносить решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения. Датой увольнения считается дата вынесения решения суда.
19. Забастовка
ст.ст. 410, 413 ТК РФ объявление забастовки.
Собрание работников, принимающих решение об объявлении забастовки, будет считаться правомочным в случае присутствия на нем не менее половины общего числа работников организации. Забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения о ее объявлении. В случае ограничения права на забастовку решение по коллективному трудовому спору в 10-ти дневный срок принимает Правительство РФ. В таких случаях обязательным является создание трудового арбитража.
Ссылка на закон: Федеральный закон о внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации