Изменения в трудовом законодательстве за 2008 г

В Трудовой кодекс  РФ были внесены дополнения, связанные с регулированием труда спортсменов и тренеров. В частности, в Трудовой кодекс  РФ была добавлена глава 54 «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров».  Данная глава устанавливает трудовые гарантии тренеров и спортсменов, а также их ответственность за нарушение трудовых обязательств. В том числе:

1. Определена трудовая функция спортсменов, которая включает в себя подготовку к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта, а также трудовая функция тренеров, которая заключается в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

2. Со спортсменами могут заключаться как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

3. Обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются следующие условия:

1) об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

2) об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

3) об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

4) об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

5) об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом  допинговых средств и  методов.

 4. В трудовом договоре со спортсменом и в трудовом договоре с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по сравнении с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться следующие дополнительные условия:

1) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

2) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

3) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения  о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

4) о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348 Трудового кодекса РФ.

5. При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.

6. В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. На период временного  перевода  работодатель  по месту временной работы заключает  со  спортсменом  срочный  трудовой  договор  в   соответствии  с требованиями статьи 348  Трудового кодекса РФ.

На  период  временного  перевода  спортсмена  к  другому   работодателю действие первоначально заключенного трудового договора  приостанавливается, то  есть   стороны  приостанавливают  осуществление  прав  и  обязанностей, установленных  трудовым  законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, но при  этом  течение  срока  действия  первоначально  заключенного  трудового договора не  прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме. Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.

Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

7. Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

8. Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:

§         Спортивная дисквалификация спортсмена

§         Требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией

Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 Трудового кодекса.

9. Работодатели обязаны по вызовам общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы и средний заработок.

10. Положения Трудового кодекса РФ определяют случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда.

11. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

12. Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

13. Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.

14. Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:

1) о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;

2) о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;

3) о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

4) о предоставлении питания за счет работодателя;

5) о социально-бытовом обслуживании;

6) об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;

7) о компенсации транспортных расходов;

8) о дополнительном медицинском обслуживании;

9) о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;

10) об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;

11) о дополнительном пенсионном страховании.

Автор: Юристы F&P